Recrutement et RH : pourquoi intégrer le test des 4 tempéraments dans vos processus

🌱 Recrutement et RH : pourquoi intégrer le test des 4 tempéraments dans vos processus

Dans un marché du travail en constante évolution, recruter la bonne personne ne se résume plus à un CV ou un diplôme.👉 Les RH cherchent des outils pour comprendre les comportements et anticiper la compatibilité d’un candidat avec une équipe. Le test des 4 tempéraments d’Hippocrate s’impose comme un outil pertinent et accessible.

Le test des 4 tempéraments en bref

• 🌸 Sanguin → créatif, communicatif, idéal pour les postes en lien avec les relations humaines.

• 🔥 Bilieux → leader, orienté action, parfait pour gérer des projets ou diriger.

• 🌊 Lymphatique → calme, patient, excellent dans les environnements où la diplomatie prime.

• 🌙 Nerveux → analytique, méthodique, précieux dans des missions demandant rigueur et précision.

👉 En identifiant ces profils dès le recrutement, les RH optimisent le placement des talents.

Pourquoi l’intégrer dans vos processus RH

1. Mieux comprendre les candidats

Au-delà du CV, le test permet de saisir comment la personne agit et réagit dans son environnement professionnel.

2. Évaluer la compatibilité avec une équipe

Chaque équipe est un mélange de tempéraments. Ce test permet de réduire les conflits potentiels et de favoriser une meilleure intégration.

3. Adapter le parcours d’intégration

Un Sanguin aura besoin d’un onboarding stimulant, un Lymphatique d’un cadre rassurant.👉 Résultat : un salarié intégré plus vite et plus efficacement.

4. Prendre de meilleures décisions de recrutement

Le test offre un complément aux entretiens : il ne remplace pas les compétences, mais éclaire la dynamique relationnelle.

Exemple concret

Une entreprise remarque que ses recrutements échouent souvent pour des raisons relationnelles.

👉 En intégrant le test des 4 tempéraments dans son processus RH, elle réduit ses erreurs de casting et améliore la cohésion interne.

✨ Comment faire passer le test à vos équipes

Le test des 4 tempéraments est un outil simple, rapide et puissant pour les RH et le recrutement. Il ne remplace pas l’expertise des recruteurs, mais il apporte une dimension humaine supplémentaire pour mieux comprendre et intégrer les talents.

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